Con l’ordinanza n. 10065 del 15.04.2025, la Corte di Cassazione ha enunciato il seguente principio di diritto: “La conciliazione in sede sindacale, prevista dall’art. 411, comma 3, c.p.c., non può ritenersi validamente perfezionata se svolta all’interno dei locali aziendali, i…
A cura della Redazione. In tema di prova del danno da diminuita capacità lavorativa specifica, si segnala l’ordinanza n. 7604 del 21 marzo 2025 nella quale la Corte di Cassazione chiarisce che deve essere esplicita la formulazione della richiesta risarcitoria…
Con l’ordinanza n. 33307/2024 la Corte di Cassazione precisa quale sia l’onere della prova a carico del lavoratore ai fini della individuazione della responsabilità del datore di lavoro ex art. 2087 c.c nell’insorgenza della patologia causata dalla lesività dell’ambiente di…
Il lavoro prestato nella giornata di domenica, anche nell’ipotesi di differimento del riposo settimanale in un giorno diverso, deve essere in ogni caso compensato con un quid pluris che, ove non previsto dalla contrattazione collettiva, può essere determinato dal giudice.…
La Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 28255/2024 si pronuncia in merito alla legittimità o meno del licenziamento di una lavoratrice sorpresa a svolgere attività durante l’assenza per infortunio. Giovedi 5 Dicembre 2024 Il caso: Mevia con ricorso avanti al Tribunale di Roma…
La certificazione unica (ex modello CUD) non è sufficiente per provare l’erogazione del trattamento di fine rapporto (TFR) da parte della società fallita in favore di un suo ex lavoratore. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione con l’ordinanza n.…
A cura della Redazione. Con l’ordinanza n. 25661/2024 la Corte di Cassazione chiarisce in quale ipotesi è ammissibile per il lavoratore comunicare la malattia al datore di lavoro tramite fax. Giovedi 14 Novembre 2024 Il caso: Tizio veniva licenziato per giusta causa,…
Con l’ordinanza n. 26770 del 15 ottobre 2024, la Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente può essere legittimamente licenziato per essersi presentato al lavoro con un ritardo di 40 minuti, qualora tale comportamento esponga l’azienda a rischi rilevanti,…
Avv. Antonio Scardino. L’ordinanza 24391/2024 della Prima Sezione Civile della Corte di Cassazione getta nuova luce su un tema delicato e sempre più attuale: l’obbligo di mantenimento dei figli maggiorenni. L’aspetto più innovativo dell’ordinanza è la modalità con cui viene…
